En rak jämförelse för bolag med 5–100 anställda som väljer mellan att rekrytera en senior performance-specialist och att anlita en specialistbyrå.
Lönen är den minsta delen. Arbetsgivaravgifter, verktyg, rekryteringsarvode, onboarding och tomma månader under uppsägningstid tillkommer. Tabellen utgår från en senior performance-specialist på den svenska marknaden.
| Post | Vibe Digital | Egen anställd |
|---|---|---|
| Månadskostnad | 7 345 kr + 10 % av budget över 11 000 kr | ca 69 600 kr totalt |
| Engångskostnad | från 2 750 kr per social plattform (5 000 kr för Google Ads) uppsättning | ca 50 000 kr rekrytering |
| Tid till full effekt | 1–2 veckor | 8–12 veckor efter rekrytering |
| Kanaler som täcks | Google + alla stora sociala | Oftast 1–2 |
| Kreativt, spårning & analys | Ingår | Fler roller eller verktyg |
| Täckning vid semester/sjukdom | Team med kontinuitet | Kampanjer pausas |
Riktvärden för bolag med 5–100 anställda. Räkna på era egna siffror i ROI-kalkylatorn.
Rekryteringen tar 6–10 veckor innan dag ett, sedan 8–12 veckor att komma in i konto, data och kreativ produktion. En byrå kommer in med ett färdigt arbetssätt: analys vecka ett, spårning och struktur byggd vecka ett till fyra och första optimeringscykeln stängd inom första månaden.
Skillnaden märks mest i säsongsdrivna affärer. Ett kvartal som går åt till rekrytering är ett kvartal där budgeten körs på fjolårets struktur.
Intern kompetens vinner när betald media är kärnan i affären, när budgeten räcker för att hålla en specialist fullt sysselsatt i en kanal, eller när data av regulatoriska skäl inte får lämna huset.
En intern tillväxtansvarig sätter strategi, budget och varumärkesramar. Byrån kör kanalexekvering, kreativ iteration, spårning och rapportering. Ni behåller kontroll och kunskap utan att betala fyra specialistlöner.
Ta senaste 90 dagarnas annonsbudget, er bruttomarginal och nuvarande ROAS eller kostnad per lead. Ställ den fullt belastade interna kostnaden mot ett byråarvode vid samma budget och räkna med en försiktig förbättring — inte ett bästa scenario.
För de flesta bolag med under cirka 800 000 kr i månatlig annonsbudget: ja. En senior specialist kostar totalt cirka 69 600 kr per månad plus omkring 50 000 kr i rekrytering, medan ett byråupplägg startar på 4 595–7 345 kr per månad och plattform plus en rörlig avgift. Över den nivån jämnar det ut sig och hybrid brukar vinna.
En byrå är normalt igång inom 1–2 veckor och stänger första optimeringscykeln inom en månad, medan en rekrytering tar 6–10 veckor att genomföra och 8–12 veckor till full effekt. I praktiken ligger byrån ett helt kvartal före.
Närheten. En intern specialist sitter i produkt- och säljsamtalen dagligen. Vi täcker det med ett veckomöte, gemensamma dashboards och direktkontakt med dem som kör kontot — men är betald media er produkt ska den ligga internt.
Ja, och många gör det. Konton, pixlar, flöden, kreativt material och dokumentation är era från dag ett, så en överlämning är en export — inte en ombyggnad.
En kostnadsfri annonskontoanalys ger er jämförelsen utifrån er budget, marginal och nuvarande resultat — utan förpliktelser.